เป็นที่ทราบกันดีว่าแรงจูงใจส่งผลอย่างมากต่อพฤติกรรมและการกระทำของคนเรา ไม่เว้นแม้แต่เรื่องงานด้วย ขอให้ผมอธิบายเกี่ยวกับบริการสำรวจแรงจูงใจในการทำงานของเรา

ในปัจจุบันนี้ เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงเรื่อง “แรงจูงใจ” ภายในบริษัท เราอาจพูดกันว่า “พนักงานของเรามีแรงจูงใจสูง/ต่ำ” แต่เราจะเชื่อถือคำพูดเหล่านั้นได้ขนาดไหนในเมื่อเราไม่สามารถมองเห็นความรู้สึกของพวกเขาได้? การสำรวจของเราดึงความรู้สึกเหล่านั้นของพนักงานออกมาให้เห็นได้และชี้วัดสภาพการณ์ที่แท้จริงของบริษัทคุณโดยใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์

แรงจูงใจของพนักงานได้รับผลกระทบอย่างมากจากวัฒนธรรมและเศรษฐกิจของแต่ละประเทศ แม้จะอยู่ในบริษัทเดียวกันก็ตามแรงจูงใจของพนักงานจะแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ได้รับ หรือประสบการณ์ที่พวกเขามี การสำรวจของเราจะตรวจแรงจูงใจโดยพิจารณาปัจจัยหรือคุณลักษณะต่างๆ และเปรียบเทียบกับฐานข้อมูลที่เก็บสะสมในแต่ละประเทศ

บางบริษัทจัดทำการสำรวจเองด้วยมือ แต่ผลที่พวกเขามักจะได้รับก็คือ พวกเขาไม่รู้ว่าจะเอาข้อมูลจากการสำรวจมาใช้แก้ปัญหาได้อย่างไร สุดท้ายก็ลงเอยด้วยการพูดว่า “แล้วเราควรทำอย่างไรต่อไป?” แต่การสำรวจของเราไม่เพียงบอกสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทคุณเท่านั้น แต่ผลการวิเคราะห์ทางสถิติของเรายังบอกแนวทางแก้ปัญหาให้กับคุณได้อีกด้วย

สิ่งที่จะได้รับจากการสำรวจแรงจูงใจจาก IEWRI คือ

1. เห็นภาพแรงจูงใจของพนักงาน
2. เข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทหรือแผนกของคุณด้วยข้อมูลเปรียบเทียบที่ละเอียดและถูกต้อง
3. เป็นเครื่องมือในการก้าวไปสู่กิจกรรมการปรับปรุงครั้งต่อไป

เราอาจกล่าวได้ว่าไม่สามารถมีการปรับปรุงใด ๆ หากไม่มีการตรวจสอบเสียก่อน หากคุณสนใจการสำรวจแรงจูงใจในการทำงานของเราโปรดติดต่อเราได้จากช่องทางต่าง ๆ ที่ระบุในหน้าแรก