株式会社 IEWRI THAILAND は、新型コロナウイルス（COVID－19）感染症の拡大防止の観点から、この度の政府による緊急事態宣言を受け、2020年4月１日（水）よりすべての拠点（東京/タイ）において、全社員の在宅勤務への移行を決定いたしました。
上記にともない、代表電話および一部の固定電話を休止させていただきます。お手数をおかけいたしますが、ご用件は当サイトのお問い合わせフォーム からご連絡くださいますようお願い申し上げます。担当者の直通連絡先はこれまでどおりご利用いただけます。タイ国内の連絡先は以下となります。ご不便おかけしますがよろしくお願い申し上げます。
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内発的動機づけを高める！ -「自律感」の向上により（Part1）内発的動機づけを高めるために「仕事の手ごたえ」を与えることは重要ですが、今回はその中の「自律感」について考えていきます。自律感は自分の意志で自分のことを決定する自己決定感や、自分でやると決めたことによる責任感を持つことにより高められます。よって、他者ではなく自分で物事を決め責任を持つことと大きく関係があります。...
健全なワークモティベーションとは？人のやる気は十人十色で、統一させることは不可能です。ですから、仕事に合わせた健全なワークモティベーションを持ってもらいたいと願うのではないでしょうか。私たちは必ず、得られるものがあるゆえに行動しています。それを獲得するために、仕事に精が出る＝モティベーションが上がります。逆に言えば、人は目的がなければ行動しません。 では、私たちの従業員に目を向けてみましょう。彼らも何かに動かされて仕事をしています。その中で人を動かす要因は大きく分けると以下の２つの要因に分けることができます。（図１参照）...
「お仕事は何をされていますか？」という質問を私はよくする。 コミュニケーションをスムーズにし、相手をよく知ることの一つの方法と思っているからである。 日本ではこの質問に対してはよく「サラリーマンです」「公務員です」という抽象的な答えが返ってくるが、タイでは具体的な自分の仕事について質問以上に答えてくれ、タイならではの面白い職業ネタを聞くことも多い。一人の職人との出会い数年前、出会った少し年配の女性に先ほどと同じ質問をしたことがあった。 「お仕事は何をされていますか？」 「縫子だよ」彼女は答えた。...
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